1,2 million d'emplois en équivalent temps plein. C'est le poids du secteur environnemental en France selon les dernières données du SDES (Service des données et études statistiques du ministère de la Transition écologique). Et ce chiffre ne cesse de croître : entre 2020 et 2025, les emplois verts et verdissants ont progressé de 11 %, tirés par la réglementation européenne (CSRD, taxonomie verte, directive IED), les politiques nationales (loi AGEC, PPE 3, stratégie nationale biodiversité) et la demande croissante des entreprises en compétences environnementales.
Pour ceux qui envisagent un changement de cap professionnel, l'environnement offre un double avantage rare : du sens et de l'emploi. Mais réussir une reconversion demande de la méthode. Ce guide détaille les métiers porteurs, les formations adaptées, les dispositifs de financement et les étapes concrètes d'un parcours de reconversion en 2026.
En résumé : Le secteur de l'environnement emploie 1,2 million de personnes en France et recrute activement dans cinq grandes filières : QSE/HSE, énergies renouvelables, biodiversité, économie circulaire et conseil climat. Les formations vont du certificat professionnel (3 mois) au master spécialisé (2 ans). Le CPF, Transition Pro et la VAE permettent de financer la quasi-totalité des parcours. Les salaires d'entrée varient de 26 000 euros (technicien) à 42 000 euros (ingénieur), avec une progression rapide pour les profils réglementaires.
Pourquoi le secteur environnemental recrute
Un cadre réglementaire qui s'accélère
Chaque nouvelle obligation réglementaire crée des besoins en compétences. Voici les textes qui génèrent le plus d'embauches en 2026 :
- CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier un rapport de durabilité audité. Résultat : des milliers de postes de responsables RSE, d'analystes ESG et de consultants CSRD.
- Loi AGEC (Anti-gaspillage pour une économie circulaire) : extension des filières REP, interdiction progressive des plastiques à usage unique, obligations de réemploi. Cela crée des emplois dans la gestion des déchets, l'écoconception et la logistique inverse.
- PPE 3 (Programmation pluriannuelle de l'énergie) : 48 GW de solaire et 3,6 GW d'éolien en mer d'ici 2030. Chaque gigawatt installé génère des centaines de postes en développement, installation et maintenance.
- Taxonomie verte européenne : les entreprises et institutions financières doivent évaluer l'alignement de leurs activités. Cela recrute des analystes financiers verts et des experts en classification.
- Loi industrie verte : obligations de décarbonation pour les sites industriels, accélération des procédures d'autorisation pour les projets verts.
Un déficit de compétences structurel
Le marché de l'emploi environnemental est en tension. Selon l'Apec, les offres de cadres « environnement, développement durable, RSE » ont augmenté de 38 % entre 2022 et 2025. Selon France Travail, les métiers de la transition écologique figurent parmi les dix familles professionnelles les plus en tension en 2026. Le problème n'est pas le nombre de postes : c'est le nombre de candidats formés.
Cette tension crée une opportunité pour les profils en reconversion. Les recruteurs du secteur valorisent l'expérience professionnelle antérieure — un ancien ingénieur production qui se reconvertit en HSE, un comptable qui devient analyste CSRD, un chef de chantier qui passe chef de projet ENR. La double compétence (métier d'origine + compétence environnement) est souvent plus recherchée qu'un diplôme initial en environnement.
Les cinq filières qui recrutent des profils en reconversion
Pour un panorama complet des métiers du secteur, consultez notre guide des 15 métiers de l'environnement qui recrutent en 2026. Voici les cinq filières les plus accessibles en reconversion.
1. QSE / HSE (Qualité, Sécurité, Environnement)
C'est la porte d'entrée la plus large pour une reconversion dans l'environnement. Les entreprises industrielles, les collectivités et les bureaux d'études recrutent massivement des responsables QSE et des techniciens HSE.
Pourquoi c'est accessible : le QSE/HSE est un métier transversal qui valorise l'expérience opérationnelle. Un ancien responsable de production, un technicien de maintenance ou un chef d'équipe logistique connaît déjà les process industriels — il ne lui manque que la couche réglementaire et les référentiels ISO.
Métiers visés :
- Technicien HSE (Bac+2/3) : 28 000 à 35 000 euros bruts/an
- Responsable QSE (Bac+5 ou expérience + certification) : 40 000 à 55 000 euros bruts/an
- Auditeur environnement (Bac+5 + certification IRCA) : 36 000 à 48 000 euros bruts/an
Formations courtes recommandées : titre professionnel Animateur QSE (6-8 mois, éligible CPF), CQP Technicien HSE (4-6 mois), certification IRCA auditeur ISO 14001 (5 jours).
2. Énergies renouvelables (ENR)
La PPE 3 et la loi d'accélération des ENR génèrent des besoins en développement de projets, installation et maintenance. Les profils techniques issus de l'industrie, du BTP ou de l'électricité sont particulièrement recherchés.
Pourquoi c'est accessible : les compétences en électricité, en mécanique ou en gestion de projet sont directement transférables. Un électricien du bâtiment peut devenir installateur photovoltaïque après une formation de quelques semaines. Un chef de chantier peut piloter des projets éoliens après une formation de quelques mois.
Métiers visés :
- Installateur photovoltaïque (CAP/BEP + habilitation) : 24 000 à 30 000 euros bruts/an
- Technicien de maintenance éolienne (Bac+2) : 28 000 à 38 000 euros bruts/an
- Chef de projet ENR (Bac+5 ou expérience + formation) : 35 000 à 55 000 euros bruts/an
Formations courtes recommandées : qualification QualiPV (5 jours), titre professionnel Technicien de maintenance en éolien (6 mois), certificat Chef de projet ENR (CESI, 12 mois en alternance).
3. Biodiversité et milieux naturels
La séquence ERC (éviter, réduire, compenser), les obligations d'études d'impact et la stratégie nationale biodiversité 2030 créent une demande soutenue en écologues, naturalistes et chargés de mission biodiversité. C'est la filière la plus exigeante en formation initiale, mais les profils scientifiques (biologistes, agronomes, géographes) y trouvent une reconversion naturelle.
Pourquoi c'est plus exigeant : les métiers de la biodiversité requièrent des compétences naturalistes pointues (identification des espèces, connaissance des habitats, protocoles d'inventaire) qui ne s'acquièrent pas en quelques mois. Un Bac+5 en écologie, biologie ou sciences de l'environnement est généralement nécessaire.
Métiers visés :
- Chargé d'études naturalistes (Bac+3/5) : 26 000 à 34 000 euros bruts/an
- Chargé de mission biodiversité (Bac+5) : 28 000 à 42 000 euros bruts/an
- Écologue en bureau d'études (Bac+5) : 30 000 à 40 000 euros bruts/an
Formations recommandées : Master biodiversité, écologie et évolution (BEE) dans les universités, Master gestion de l'environnement (AgroParisTech, Montpellier SupAgro), DU expertise naturaliste.
4. Économie circulaire et gestion des déchets
La loi AGEC, l'extension des filières REP et les objectifs européens de recyclage créent des postes dans la prévention des déchets, l'écoconception, la logistique de réemploi et la gestion des centres de tri. C'est une filière qui recrute à tous les niveaux de qualification.
Pourquoi c'est accessible : les profils logistiques, commerciaux et techniques s'y reconvertissent facilement. Un responsable logistique peut devenir responsable économie circulaire. Un ingénieur produit peut se spécialiser en écoconception. Un commercial peut vendre des solutions de gestion des déchets.
Métiers visés :
- Technicien de collecte et tri (CAP/BEP) : 22 000 à 28 000 euros bruts/an
- Responsable économie circulaire (Bac+5) : 38 000 à 50 000 euros bruts/an
- Écoconcepteur (Bac+5 ingénieur) : 35 000 à 48 000 euros bruts/an
- Conseiller en prévention des déchets (Bac+3/5) : 28 000 à 36 000 euros bruts/an
Formations recommandées : titre professionnel Conseiller en économie circulaire (ADEME/Ifocop, 6 mois), Master économie circulaire et écologie industrielle, certificat Écoconception (Centre de formation des plastiques).
5. Conseil et reporting climat/RSE
L'entrée en vigueur de la CSRD, du bilan carbone obligatoire et de la taxonomie verte européenne a fait exploser la demande en consultants RSE, analystes carbone et experts en reporting de durabilité. Les profils issus de la finance, du contrôle de gestion et de l'audit s'y reconvertissent très bien.
Pourquoi c'est accessible : les compétences en analyse de données, en gestion de projet et en communication sont directement valorisées. Un contrôleur de gestion qui maîtrise les normes IFRS peut apprendre les standards ESRS (European Sustainability Reporting Standards) en quelques mois. Un auditeur financier peut devenir vérificateur CSRD.
Métiers visés :
- Consultant RSE junior (Bac+5) : 32 000 à 40 000 euros bruts/an
- Analyste carbone / Bilan GES (Bac+5) : 34 000 à 44 000 euros bruts/an
- Responsable reporting CSRD (Bac+5 + expérience) : 45 000 à 65 000 euros bruts/an
Formations recommandées : certificat Bilan Carbone® (Association Bilan Carbone, 3 jours + examen), formation CSRD et standards ESRS (DFCG, 2 jours), Master management de la RSE et du développement durable.
Formations : courtes vs longues
Le choix entre formation courte et formation longue dépend de trois facteurs : votre niveau de départ, le métier visé et votre budget temps.
Formations courtes (moins de 12 mois)
Les formations courtes sont adaptées aux profils qui possèdent déjà une base technique ou managériale et qui ciblent un métier proche de leur domaine d'origine.
| Formation | Durée | Organisme | Prix indicatif | Éligible CPF |
|---|---|---|---|---|
| Titre pro Animateur QSE | 6-8 mois | Ifocop, CESI, AFPA | 6 000 à 9 000 euros | Oui |
| CQP Technicien HSE | 4-6 mois | AFPI, organismes de branche | 5 000 à 7 000 euros | Selon branche |
| Certification IRCA ISO 14001 | 5 jours | Bureau Veritas, AFNOR | 2 500 à 3 500 euros | Oui |
| Bilan Carbone® (ABC) | 3 jours + examen | Association Bilan Carbone | 1 800 à 2 200 euros | Oui |
| QualiPV (photovoltaïque) | 5 jours | Qualit'EnR, organismes agréés | 1 200 à 1 800 euros | Oui |
| Formation CSRD/ESRS | 2-3 jours | DFCG, EFE, Lefebvre Dalloz | 1 500 à 2 500 euros | Oui |
Formations longues (12 mois et plus)
Les formations longues sont nécessaires pour accéder aux métiers de cadre ou aux domaines exigeant des connaissances scientifiques approfondies (biodiversité, ingénierie ENR).
| Formation | Durée | Exemples d'établissements | Niveau de sortie |
|---|---|---|---|
| BUT HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) | 3 ans (possible en continu) | IUT Bordeaux, Colmar, Lorient | Bac+3 |
| Licence pro QHSE | 1 an (post Bac+2) | Universités, CNAM | Bac+3 |
| Master QSE / Management environnemental | 2 ans | UTC, ESIEE, universités | Bac+5 |
| Master biodiversité, écologie, évolution | 2 ans | Montpellier, Paris-Saclay, Lyon 1 | Bac+5 |
| Diplôme d'ingénieur spé. environnement | 3-5 ans | ENGEES, AgroParisTech, Mines | Bac+5 |
| Mastère spécialisé Management QSE | 1 an (post Bac+5) | CESI, Arts et Métiers | Bac+6 |
La VAE : valider son expérience
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir un diplôme en faisant reconnaître son expérience professionnelle. Pour un professionnel qui exerce déjà des missions à dimension environnementale sans avoir le diplôme correspondant, la VAE est souvent le chemin le plus rapide et le moins coûteux.
Conditions : justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec le diplôme visé. La procédure comprend la rédaction d'un dossier décrivant les activités et les compétences, suivie d'un entretien devant un jury.
Durée : 6 à 18 mois entre le dépôt du dossier de recevabilité et le passage devant le jury.
Financement : la VAE est finançable par le CPF, Transition Pro ou l'employeur (plan de développement des compétences).
Financer sa reconversion
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque salarié cumule 500 euros par an sur son CPF (plafonné à 5 000 euros, ou 800 euros/an plafonné à 8 000 euros pour les salariés non qualifiés). Le CPF est mobilisable pour financer les formations certifiantes, les bilans de compétences et la VAE.
Reste à charge : depuis 2024, un reste à charge de 100 euros est à la charge du bénéficiaire pour toute formation CPF (sauf demandeurs d'emploi et salariés dont l'employeur abonde). Ce montant est revalorisé annuellement.
Pour une reconversion : le CPF seul couvre rarement le coût total d'une formation longue. Il est souvent combiné avec d'autres dispositifs (Transition Pro, abondement employeur, région).
Transition Pro (ex-Fongecif)
Le dispositif Transition Pro (PTP — Projet de Transition Professionnelle) permet aux salariés en CDI de financer une formation certifiante en vue d'un changement de métier, tout en maintenant leur rémunération pendant la durée de la formation.
Conditions : 24 mois d'ancienneté dont 12 mois dans l'entreprise actuelle (CDD : 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois).
Ce qui est pris en charge : frais pédagogiques (en totalité ou en partie), rémunération (maintenue à 100 % si salaire inférieur ou égal à 2 SMIC, 90 % puis 60 % au-delà), frais de transport et d'hébergement dans certains cas.
Commission : les dossiers sont examinés par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR). Le taux d'acceptation varie selon les régions et les métiers. Les projets de reconversion vers les métiers en tension (dont l'environnement) bénéficient d'un traitement prioritaire.
Autres dispositifs
- Plan de développement des compétences : l'employeur finance la formation dans le cadre de sa politique RH. Utile pour les formations courtes (certifications, habilitations).
- Contrat de professionnalisation : formation en alternance pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Rémunération minimale de 85 % du SMIC.
- Aide individuelle à la formation (AIF) : financement complémentaire de France Travail pour les demandeurs d'emploi dont le projet est validé par un conseiller.
- Dispositif démissionnaire : depuis 2019, un salarié en CDI peut démissionner et bénéficier de l'allocation chômage s'il porte un projet de reconversion validé par une commission paritaire.
Parcours type de reconversion : les 6 étapes
Étape 1 — Bilan de compétences (1 à 3 mois)
Avant de choisir un métier cible, un bilan de compétences permet d'identifier les compétences transférables, les motivations profondes et les contraintes personnelles (mobilité, salaire, rythme). C'est un investissement de 1 500 à 2 500 euros, finançable par le CPF, qui évite les reconversions mal ciblées.
Étape 2 — Enquête métier (1 à 2 mois)
Rencontrer des professionnels du secteur visé. Les réseaux comme Enviro-compétences, l'AFITE (Association française des ingénieurs et techniciens de l'environnement) et les groupes LinkedIn spécialisés sont des points d'entrée efficaces. L'objectif : confronter la représentation du métier à sa réalité quotidienne.
Étape 3 — Choix de la formation (1 mois)
Sélectionner la formation en fonction du métier visé, du budget disponible et des contraintes de temps. Vérifier que la formation est certifiante (RNCP ou RS), éligible CPF et reconnue par les recruteurs du secteur. Pour les métiers QSE/HSE, les certifications IRCA et AFNOR ont une vraie valeur marché.
Étape 4 — Montage du financement (2 à 4 mois)
Déposer le dossier Transition Pro (si salarié) ou solliciter France Travail (si demandeur d'emploi). Combiner CPF + abondement si nécessaire. Anticiper les délais : les commissions Transition Pro se réunissent en moyenne tous les 2 mois.
Étape 5 — Formation (3 à 24 mois)
Suivre la formation choisie. Les formations en alternance (contrat de professionnalisation, apprentissage pour les moins de 30 ans) offrent un double avantage : rémunération pendant la formation et première expérience dans le secteur.
Étape 6 — Insertion professionnelle
Valoriser la double compétence (métier d'origine + environnement) dans le CV et les entretiens. Les sites spécialisés en emploi environnemental incluent Emploi-Environnement, Indeed (filtre « environnement »), Apec (cadres) et les bourses d'emploi des organismes sectoriels (ADEME, OFB, syndicats professionnels du déchet).
Grille des salaires par métier
Les salaires dans l'environnement varient fortement selon le niveau de qualification, le secteur d'emploi (public vs privé, industrie vs bureau d'études) et la région (Île-de-France vs province).
| Métier | Niveau | Salaire brut annuel (entrée) | Salaire brut annuel (confirmé) |
|---|---|---|---|
| Technicien HSE | Bac+2/3 | 26 000 à 32 000 euros | 35 000 à 42 000 euros |
| Animateur QSE | Bac+3 | 28 000 à 33 000 euros | 36 000 à 44 000 euros |
| Technicien maintenance éolien | Bac+2 | 28 000 à 35 000 euros | 38 000 à 45 000 euros |
| Chargé de mission biodiversité | Bac+5 | 28 000 à 34 000 euros | 36 000 à 42 000 euros |
| Consultant RSE | Bac+5 | 32 000 à 38 000 euros | 42 000 à 55 000 euros |
| Responsable QSE | Bac+5 | 38 000 à 45 000 euros | 50 000 à 65 000 euros |
| Analyste carbone / Bilan GES | Bac+5 | 34 000 à 40 000 euros | 44 000 à 58 000 euros |
| Chef de projet ENR | Bac+5 | 35 000 à 42 000 euros | 48 000 à 60 000 euros |
| Responsable reporting CSRD | Bac+5 | 42 000 à 50 000 euros | 55 000 à 75 000 euros |
Observation : les métiers réglementaires (QSE, CSRD, bilan GES) offrent les progressions salariales les plus rapides, parce que chaque nouvelle obligation crée de la rareté sur le marché. Un responsable reporting CSRD avec 3 ans d'expérience peut prétendre à 65 000 euros en Île-de-France.
Trois profils types de reconversion
Marie, 34 ans : de contrôleuse de gestion à analyste CSRD
Diplômée d'un DCG puis d'un DSCG, Marie a travaillé 8 ans en contrôle de gestion dans un groupe agroalimentaire. En 2025, elle suit une formation CSRD/ESRS de 3 jours (DFCG, financée par son employeur), puis une formation Bilan Carbone® de l'ABC (3 jours + examen, financée CPF). Son employeur lui confie le pilotage du premier rapport CSRD du groupe. Elle change de poste en interne : de contrôleuse de gestion à responsable reporting extra-financier. Salaire : de 42 000 à 52 000 euros.
Thomas, 41 ans : de chef de chantier BTP à technicien HSE
Après 15 ans dans le BTP, Thomas veut sortir du terrain pur. Il obtient un titre professionnel Animateur QSE en 8 mois (Ifocop, financé par Transition Pro avec maintien de salaire). Ses compétences en gestion de chantier, en lecture de plans et en management d'équipe sont directement valorisées. Il est embauché comme technicien HSE dans une entreprise de génie climatique. Salaire d'entrée : 32 000 euros.
Fatima, 28 ans : de biologiste en recherche à chargée de mission biodiversité
Docteure en biologie cellulaire, Fatima quitte la recherche académique après un post-doc. Ses compétences scientifiques sont solides, mais elle n'a pas d'expérience naturaliste de terrain. Elle suit un DU expertise naturaliste (1 an, université de Montpellier), financé par le dispositif démissionnaire + CPF. Elle intègre un bureau d'études en tant que chargée d'études faune dans le cadre de dossiers de dérogation espèces protégées. Salaire d'entrée : 30 000 euros.
FAQ
Faut-il un diplôme en environnement pour se reconvertir ?
Pas nécessairement. Pour les métiers QSE/HSE, ENR et économie circulaire, un titre professionnel ou une certification reconnue (IRCA, Bilan Carbone®, QualiPV) combiné à une expérience métier pertinente suffit souvent. En revanche, les métiers de la biodiversité et de l'ingénierie environnementale exigent généralement un Bac+5 avec une composante scientifique.
Combien de temps dure une reconversion dans l'environnement ?
De 3 mois (certification courte + mobilité interne) à 2 ans (formation diplômante). La durée moyenne observée, du bilan de compétences à la prise de poste, est de 12 à 18 mois.
Le CPF suffit-il pour financer une reconversion ?
Rarement pour une formation longue. Le CPF (plafonné à 5 000 euros pour la plupart des salariés) couvre les certifications courtes. Pour une formation de 6 à 24 mois, il faut généralement combiner CPF + Transition Pro, ou CPF + financement employeur, ou CPF + AIF France Travail.
Quels sont les métiers de l'environnement les mieux payés ?
En 2026, les responsables reporting CSRD (55 000 à 75 000 euros confirmé), les directeurs QSE en industrie (65 000 à 85 000 euros) et les chefs de projet ENR senior (55 000 à 70 000 euros) figurent parmi les rémunérations les plus élevées du secteur. Pour un panorama complet, consultez notre article sur les métiers de l'environnement qui recrutent.
Sources
- SDES — L'emploi dans les éco-activités et l'économie verte — Données officielles sur l'emploi environnemental en France
- France Travail — Les métiers en tension 2026 — Statistiques sur les familles professionnelles en tension
- Apec — Baromètre des cadres RSE/environnement — Évolution des offres d'emploi cadre
- Transition Pro — Projet de transition professionnelle — Conditions et financement du PTP
- Mon compte formation — CPF — Droits et formations éligibles
- Association Bilan Carbone — Certification — Formation et examen Bilan Carbone®
