Publiée en mars 2018 par l'Organisation internationale de normalisation, ISO 45001 est le premier standard international de management de la santé et sécurité au travail (SST). Elle a remplacé OHSAS 18001 et s'est rapidement imposée comme la référence mondiale pour les organisations souhaitant structurer leur démarche de prévention des risques professionnels. Ce guide détaille ses exigences clés, ses différences avec l'ancienne norme, et les étapes concrètes pour la mettre en place.
Pourquoi ISO 45001 a remplacé OHSAS 18001
OHSAS 18001, publiée en 1999, était un document de spécification britannique — pas une norme ISO au sens strict. Son adoption internationale a cependant été massive, avec plus de 50 000 organisations certifiées dans le monde à son pic.
Ses principales limites conduisaient à sa refonte :
- Structure procédurale : OHSAS 18001 décrivait des procédures à suivre, pas des résultats à atteindre
- Engagement de la direction limité : l'implication du top management était recommandée mais non exigée formellement
- Peu de place pour les travailleurs : la participation des salariés à l'identification des risques était insuffisamment structurée
- Absence de contexte organisationnel : la norme ignorait les facteurs externes (réglementation, parties intéressées, enjeux sectoriels)
ISO 45001 corrige ces quatre points de manière substantielle.
La structure HLS (High-Level Structure)
ISO 45001 adopte la structure HLS (Annex SL), commune à toutes les normes de management ISO récentes — ISO 9001 (qualité), ISO 14001 (environnement), ISO 50001 (énergie). Cette harmonisation est stratégique : elle permet d'intégrer les systèmes de management en un seul système intégré (SMI), réduisant les doublons documentaires et les audits redondants.
Les 10 chapitres de la structure HLS :
| Chapitre | Contenu |
|---|---|
| 4 — Contexte de l'organisme | Parties intéressées, enjeux internes/externes, domaine d'application |
| 5 — Leadership | Rôles, responsabilités, politique SST, engagement de la direction |
| 6 — Planification | Risques et opportunités, objectifs SST |
| 7 — Support | Ressources, compétences, communication, documentation |
| 8 — Réalisation | Maîtrise opérationnelle, gestion des changements, situations d'urgence |
| 9 — Évaluation des performances | Surveillance, audit interne, revue de direction |
| 10 — Amélioration | Incidents, non-conformités, amélioration continue |
Cette architecture suit le cycle PDCA (Plan-Do-Check-Act), garantissant une amélioration continue systématique.
Les exigences clés d'ISO 45001
Engagement visible du top management
C'est l'une des ruptures majeures avec OHSAS 18001. ISO 45001 exige que les dirigeants prennent un rôle actif et visible dans le système de management SST : ils doivent personnellement s'assurer que la politique SST est communiquée, comprise et appliquée, et rendre compte des résultats SST au même titre que les résultats financiers.
Participation des travailleurs et des représentants
ISO 45001 introduit une exigence forte de consultation et participation des travailleurs — y compris les non-cadres — dans l'identification des dangers, l'évaluation des risques et la définition des mesures de prévention. Cette exigence inclut les travailleurs des sous-traitants opérant sur le site.
Analyse du contexte et des parties intéressées
L'organisation doit identifier les facteurs internes et externes qui influencent son système SST : réglementation nationale, conventions collectives, attentes des clients, riverains, etc. Elle doit ensuite déterminer quels besoins et attentes de ces parties intéressées sont applicables à son SMI.
Gestion proactive des risques et opportunités
Là où OHSAS 18001 se concentrait sur la réduction des risques existants, ISO 45001 demande aussi d'identifier les opportunités d'amélioration SST — nouvelles technologies de protection, meilleures pratiques sectorielles, retours d'expérience d'autres sites.
Maîtrise des sous-traitants et prestataires
Les accidents impliquant des sous-traitants sont fréquents sur les chantiers et les sites industriels. ISO 45001 exige que l'organisation s'assure que les exigences SST sont respectées par tous les intervenants extérieurs, et qu'elle dispose de modalités de coordination avec eux.
Différences ISO 45001 vs OHSAS 18001 : synthèse
| Critère | OHSAS 18001 | ISO 45001 |
|---|---|---|
| Statut | Spécification britannique | Norme internationale ISO |
| Structure | Ad hoc | HLS (Annex SL) — intégrable |
| Approche | Procédurale | Orientée résultats |
| Direction | Recommandée | Exigée activement |
| Travailleurs | Peu impliqués | Consultation obligatoire |
| Contexte externe | Non pris en compte | Chapitre 4 dédié |
| Risques | Réductifs uniquement | Risques + opportunités |
| Sous-traitants | Limité | Maîtrise étendue |
Étapes de mise en place
Phase 1 — État des lieux (gap analysis) Comparer le système existant avec les exigences ISO 45001. Identifier les écarts en termes de documentation, de pratiques et d'organisation.
Phase 2 — Planification Définir le périmètre de certification, les objectifs SST mesurables, le planning de mise en œuvre et les ressources allouées.
Phase 3 — Déploiement Former les équipes, documenter les processus clés (identification des dangers, évaluation des risques, plan d'urgence), mettre en place les indicateurs de surveillance.
Phase 4 — Audit interne Vérifier la conformité du système avant l'audit de certification. Corriger les écarts identifiés.
Phase 5 — Certification Un organisme accrédité (Bureau Veritas, SGS, DNV, etc.) réalise un audit en deux étapes : revue documentaire (étape 1) puis audit sur site (étape 2). La certification est valable 3 ans avec des audits de surveillance annuels.
Bénéfices pour les entreprises
- Réduction des accidents et des maladies professionnelles : meilleure identification et maîtrise des risques
- Conformité réglementaire renforcée : la norme intègre le suivi des obligations légales SST applicables
- Amélioration de l'image : la certification est un signal de sérieux pour les clients, les donneurs d'ordre et les assureurs
- Réduction des coûts : moins d'arrêts de travail, de contentieux et de coûts d'assurance
- Intégration facilitée avec ISO 14001 et ISO 9001 en système intégré QSE
Sources
- ISO — ISO 45001, tout ce qu'il faut savoir
- DNV — OHSAS 18001 vs ISO 45001 differences
- Avetta — Key differences between OHSAS 18001 and ISO 45001
- WorkAware — ISO 45001 vs OHSAS 18001 guide
Conclusion
ISO 45001 représente une avancée significative par rapport à OHSAS 18001, notamment grâce à son exigence d'engagement de la direction et à la place accordée aux travailleurs dans la démarche de prévention. Pour les organisations déjà certifiées ISO 14001, la mise en place est facilitée par la structure HLS commune — notre guide sur l'ISO 14001 en pratique détaille cette synergie. La certification SST complète utilement le profil du responsable QSE, dont le rôle est central dans le déploiement et le maintien de ce type de système.
